安晶，管理学院组织员

积尺寸之功，把好基层党务工作的

“刻度”与“温度”

管理学院组织员 安晶

破解基层党务工作“千头万绪”的困局，关键在于找到务实贴心的“抓手”。与其在繁杂事务中疲于应付，不如从“小切口”精准发力，用清单化管理理清脉络，用分类施策回应需求，让党务工作既有规范力度，更有组织温度。

党务工作最怕“程序”变成“程式”。组织生活一旦只剩下“打卡”和“填表”，味道就变了。我给自己立了一条“铁规”——把“规范严谨”写进每一次心跳：频次不能少、形式不能省、动作不能走样，但可以让每一次“规定动作”都有温度。为了让年度学习教育真正落地见效，我把全年任务统筹纳入一张会“呼吸”的表格：阶段学习内容、研讨重点、完成时限、归档节点，一行行、一格格清晰列明，将大任务拆解为小目标，把零散工作嵌入日常缝隙，让学习像呼吸一样自然。

这种“系统梳理、清单管理”的做法，既能让党支部书记清晰统筹时间、规范落实要求，确保学习教育各项部署不打折扣、一贯到底；又能在党支部书记岗位轮换时，让这份详实的工作记录成为“传家宝”，帮助新任职书记快速熟悉情况、平稳衔接工作，让支部建设的接力棒稳稳传递。

如果说规范性是党务工作的“骨架”，那么服务性与凝聚性就是它的“血肉”。尤其是涉及党员切身利益的事，更要多站在师生的角度想问题，用“绣花功夫”做好服务，让党务工作充满人情味。毕业生党员组织关系转接就是这样一件“小事”——对组织而言是常规程序，但对即将走出校园的党员来说，却是人生转折期的重要衔接，容不得半点马虎。

在这件事上，我始终坚持“分类施策、温情服务”：对已经确定升学或工作去向的党员，提前对接、高效办理，确保6月底毕业前顺利完成转接，让他们轻装开启新生活；对暂未落实去向的党员，先送上暖心提示，让大家把更多精力放在就业进展、解决生活难题上，等到9月份，再逐一开展一对一沟通，耐心倾听他们在转接中遇到的堵点难点，主动出面与接收单位党组织衔接协调，帮助破解难题。

从“被动督促”到“主动帮扶”的转变，换来了党员们的真心认可。近年来，管理学院的毕业生党员组织关系转接工作越来越顺畅，除少数预备党员待转正后转出外，绝大多数党员都能顺利完成转接。这份成效让我们更加坚信：党务工作从来不是“自说自话”，只要始终秉持“以人为本”的理念，把党员的“小事”当成自己的“大事”来办，工作就一定能得到大家的理解与支持，党组织的凝聚力和向心力也会在一次次暖心服务中不断增强。